Lorsque l’on a déjà un emploi à plein temps, on a très peu envie de se prendre la tête le soir venu avec des histoires de contrats et autres fiches de paie concernant la nounou… Surtout qu’en choisissant de devenir l’employeur direct de cette personne, vous vous engagez à vous tenir informé en permanence des évolutions des textes de loi et du montant des rémunérations… Bref, un vrai casse-tête (pour rester polie !).
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