J’Evolue dans Mon Job… en m’Affirmant !

Je Demande une Augmentation

Je n'ai pas à être gênée ou à avoir honte de solliciter mon patron sur ce sujet. Je n'ai rien à perdre, et, au contraire, tout à gagner. J'y vais avec le sourire et je me vends, sans en faire trop non plus.

La bonne attitude ? Je commence par valoriser mes réussites récentes (contrat négocié, client satisfait, etc.) ; j'utilise le pronom « nous » pour montrer que je suis impliquée dans la société…

• J'essuie des critiques ? Je ne me braque pas : en montrant que je suis prête à dialoguer, j'ai plus de chances d’obtenir ce que je veux.

• Mon initiative a été couronnée de succès ? Félicitations !

• Si ce n’est pas le cas, je remercie mon supérieur pour le temps qu’il m'a accordé, je lui fais part de ma déception avec sobriété et courtoisie, et j'attends quelques semaines ou quelques mois pour aborder de nouveau la question.

Je Fais le Point en Réalisant un Bilan de Compétences

Tout va bien dans mon job ? Au printemps, saison de changements, rien ne m'empêche de faire le point sur mes envies, mes motivations et les évolutions de carrière possibles. Une étape absolument indispensable si je décide de changer de voie : je me renseigne sur les bilans de compétences auprès de l’ANPE, du Fongécif de ma région ou des représentants du personnel au sein de mon entreprise.  

A partir de cinq ans d'activité, tout salarié peut faire une demande de bilan de compétences auprès d'un OPACIF. Le bilan peut durer jusqu'à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et se dérouler sur le temps de travail ou non.

Je peux aussi réaliser un bilan de compétences en passant par le Pôle Emploi. En prenant conscience de mes compétences, de mes qualités, je serai prête à (re)partir sur de bonnes bases !