N°58 : Et si Vous Preniez Une Année Sabbatique ?

Maviedefemme.com, en collaboration avec les éditions du Cherche Midi

Vous en avez marre du métro boulot dodo ? Vous avez envie de partir au bout du monde avant qu’il ne soit trop tard, d’apprendre un nouveau métier, d’enrichir vos connaissances, d’aider les autres… ? N’attendez pas le moment de votre retraite et prenez un congé sabbatique ! Car tant que votre projet personnel est considéré comme louable, rien ne vous en empêche, et surtout pas votre patron.
Car le congé sabbatique n’est pas fait pour se la couler douce au fond d’un transat. Il répond à un besoin de concrétiser une expérience essentielle pour vous, ou un projet qui vous permettrait d’avancer dans votre vie.

Les conditions pour prendre un congé sabbatique

Un congé sabbatique peut durer de 6 à 11 mois. Pour en bénéficier, il vous faut justifier de 6 ans d’activité professionnelle et 36 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) dans l’entreprise. Il suffit d’en faire la demande par lettre recommandée à l’employeur, qui a tout de même le droit de reporter ou refuser le congé, pour des raisons qui doivent être valables. À l’issue du congé, l’entreprise est dans l’obligation de vous réintégrer au même poste ou à un poste équivalent, et au même salaire.
S’agissant d’un congé sans solde, une année sabbatique doit se préparer bien à l’avance. Financièrement, comptez au moins un an pour prévoir un budget et planifier vos finances. Vous pouvez bénéficier du compte épargne-temps, qui permet de rémunérer immédiatement ou de manière différée des congés payés non pris. Mais il est possible de prendre ce congé pour continuer à gagner votre vie, en travaillant par exemple dans une autre entreprise, tant que celle-ci n’est pas concurrente de la vôtre et vous permet d’enrichir votre expérience professionnelle.